Nota de Prensa
JUE 07.03.2024
LALIGA BUSINESS SCHOOL, y la Asociación Española de Mujer, Ejecutivas y Deporte (AEMED), han unido fuerzas por tercer año consecutivo para celebrar un encuentro donde discutir acerca de la problemática que supone la escasa presencia de mujeres en los programas de educación superior de gestión y dirección deportiva.
Durante la jornada se ha presentado el que ya es el III Estudio “La Mujer en la Formación Directiva en el Ámbito Deportivo”. Los datos de dicho estudio han reflejado un problema real que persiste en el tiempo: las mujeres no acceden a los másteres de gestión y dirección deportiva y es que su presencia representa tan solo un 22% del alumnado. Analizadas 13 escuelas de negocio y universidades, durante el curso 2023-2024 encontramos un total de 1.379 alumnos y tan solo 303 de ellos son mujeres.
La situación tampoco es alentadora si nos referimos al número de profesoras dirigiendo proyectos de fin de máster: 39 mujeres frente a 153 hombres. Respecto a la tasa de empleabilidad, encontramos una alta tasa en este ámbito en el que aquí la mujer sí gana terreno: 87% de empleabilidad en mujeres frente a un 84% en hombres.
Conscientes de este problema, tres universidades participantes en dicho estudio han confirmado tener una política de discriminación positiva basada en la priorización de las mujeres a la hora de contratar personal docente, impartición de charlas sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres en el liderazgo femenino deportivo, así como luchar por conseguir la mayor igualdad posible en el porcentaje de mujeres y hombres en el profesorado.
En este estudio han participado LALIGA BUSINESS SCHOOL; la Universidad Europea de Madrid; la Universidad Loyola Andalucía; Johan Cruyff Institute; UPF Barcelona School Of Management; European Sport Business School (ESBS); ESEI; la Universidad Alfonso X El Sabio (UAX); el Instituto Nacional de Educación Física de Cataluña; la Universidad de Lleida (INEFC); Unisport Management School S.L; el Centro de Estudios Garrigues; la Universidad Politécnica de Valencia y la Universidad Internacional Valencia.
La jornada ha reunido a profesionales del sector para discutir acerca de los datos obtenidos, así como para trazar las líneas de actuación para luchar contra este problema. Entre las profesionales se han encontrado Beatriz Álvarez, presidenta de Liga F; Irene Merino, Global Head of Gender Balance en Decathlon e Inmaculada González, investigadora en la facultad de Ciencias del Deporte de la Universidad de Extremadura.
También se ha mostrado la manera en que AEMED colabora con los distintos centros formativos con presencia de Sandra Sánchez, medalla de oro olímpica y becada por LALIGA BUSINESS SCHOOL; Carmen Ruano, directora del campus de ESBS Madrid y Teresa Carví, becada por parte de Johan Cruyff Institute.
José Moya, Director de LALIGA BUSINESS SCHOOL ha señalado en la presentación del evento la importancia de “este tipo de estudios para darnos cuenta de que todavía queda trabajo por hacer para alcanzar una mayor presencia femenina a nivel de gestión y dirección en la industria deportiva, y ese es el principal motivo por el cual colaboramos con AEMED, para darle visibilidad a esta gran labor que están haciendo de concienciación de esta carencia”.
Theresa Zabell, presidenta de AEMED, ha destacado la necesidad de atrevernos como mujeres a dar los pasos necesarios para llegar a los puestos de gestión y dirección deportiva sin miedo al fracaso, un miedo que aparece en las mujeres desde los 5 años y que no lo hace de igual forma en los hombres, quienes sí se atreven a postularse a puestos directivos.
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